L’égalité femmes-hommes
Notre engagement et l’index de parité
L’index Égalité Femmes – Hommes
La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année un index mesurant le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé sur 100 points répartis entre les 4 indicateurs suivants :
L’écart de rémunération femmes-hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
Le nombre de personnes du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ainsi, l’indicateur relatif à l’écart de rémunération pour l’Association d’Aide aux Insuffisants Rénaux Midi-Pyrénées est de 38/40 points.
L’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles pour l’année 2024 est non calculable.
Le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité est non calculable.
Concernant le nombre de personnes du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, 5/10 points ont été obtenus.
L’index de l’égalité professionnelle femmes – hommes de l’AAIR Midi-Pyrénées 2024 est donc non calculable.